طريقة حساب الاوفر تايم
ثانيًا: يتم تعويض الموظف عن يوم راحته بيوم راحه اخر خلال الاسبوع التالي. ثالثًا: اذا لم يُعَوض الموظف عن يوم راحته ( التعويض الموضح في البند ثانيًا) يتم تعديل ( البند أولًا) بحيث يتم صرف مثلي الاجر ( يعني اجر يومين). ثالثًا: حساب الاضافي اذا تم العمل في يوم الاجازة الرسمية: اما اذا تم العمل في يوم اجازه رسميه استحق الموظف مثلي هذا الاجر بالاضافة إلى اجر اليوم ( اجر يومين + اجر يومه العادي). ولمعرفه ما هي ايام الاجازات الرسمية تقدر تعرفها من المقالة دي دلوقتي تعالوا بقا نحسب الكلام دا بشكل فعلي مثال (1) موظف راتبه 3000 جنيه وعمل ساعتين في الوقت الاضافي النهاري, ما تكلفه الاضافي لهذا اليوم ؟ اجر اليوم:- 3000 ÷ 30 = 100 ج. اجر الساعه:- 100ج ÷ 8 ساعات = 12. 5 ج. قيمه الاضافي:- اجر الساعه × عدد ساعات الاضافي × نسبه الاضافي. قيمه الاضافي:- 12. 5 × 2 × 135% = 33. 75 ج. ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل النهارية وليست الليليه لذلك اضفنا 35% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا) مثال (2) موظف يبلغ راتبه 3000 جنيها وتم مد فتره عمله اربع ساعات اضافي ليلي ، ما تكلفه الاضافي لهذا اليوم ؟ اجر اليوم:- 3000/30 = 100 ج.
كيفية احتساب العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي؟
اجر الساعه:- 100ج / 8 ساعات =12. 5 ج. قيمه الاضافي:- 12. 5 × 4 × 175% = 87. 5 ج. ملحوظه ( الاضافي تم في الساعات العمل الليلية وليست النهارية لذلك اضفنا 70% لقيمة الساعة كما سبق واتكلمنا). مثال(3) موظف راتبه 3000ج و راحته الاسبوعيه يوم الجمعه و نظرا لحاجه العمل تطلب تواجد الموظف في العمل يوم راحته الاسبوعيه, كيفيه احتساب اجر هذا اليوم؟ يوجد طريقتين للتعامل مع هذا اليوم الطريقه الاولي: تعويض العمل عن هذا اليوم بيوم اخر بحد اقصي الاسبوع التالي بالاضافه الي 100% من اجر هذا اليوم راتب الموظف يكون 3000 + 100 = 3100ج. الطريقه الثانيه: اذا لم يعوض الموظف عن يوم راحته بيوم اخر بديل هنا استحق الموظف مثلي اجر اليوم راتب الموظف يكون 3000+ (2 × 100) = 3200ج. مثال (4) موظف راتبه 5000 ج و موظف اخر راتبه 6000 و ذلك عن شهر يناير 2021 و ونظرا لحاجه العمل لهم في يوم اجازه رسميه ( 7 يناير 2021) و( 25 يناير 2021) قام الموظف الاول بمباشره عمله خلال هذا اليومين والموظف الاخر قام مباشره عمل في يوم واحد, فكيف يتم حساب هذه الايام لهؤلاء العاملين. الموظف الاول يحتسب له عن (2) يوم اضافي بحيث: 5000 + ( 2 × 166. 66 × 200%) = 5666.
8+(25*50%)= 57. 5 ريال. وبالتالي يتم حساب أجر الساعات الإضافية الإجمالية في الشهر من خلال ضرب الساعة الإضافية الواحدة في عدد الساعات الإضافية: 57. 5 * 16 = 920 ريال. وهذا يعني أن حساب أجر ساعات العمل الإضافية تعتمد على المعايير التالية: الراتب الأساسي أو الفعلي حيث يتم حساب أجر الساعة الواحدة فيه الراتب الإجمالي حيث يتم حساب أجر الساعة الواحدة فيه. أقصى حد لساعات العمل الإضافية وفقًا لنظام العمل السعودي فإن عدد ساعات العمل الإضافية في العام الواحد تصل إلى 720 ساعة. يجوز لصاحب العمل تشغيل الموظف لديه للعمل بساعات أكبر من الحد الأقصى، وذلك في حالة موافقة العامل على ذلك. في حالة العمل لساعات أكبر من ساعات العمل المطلوبة خلال العمل فإنه يتم محاسبة العامل وفقًا لما جاء في المادة 107 من نظام العمل. يُعاقب صاحب العمل في حالة تشغيل العامل بعدد ساعات أكبر من ساعات العمل اليومية دون أن يؤدي العامل عمل إضافي، وفي تلك الحالة يتم تغريم صاحب العمل بدفع عشرة آلاف ريال. نظام ساعات العمل في قانون العمل السعودي ساعات العمل الأساسية تشير المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي في بنود ساعات العمل الأساسية على ما يلي: يجب ألا تزيد عدد ساعات العمل الأساسية في اليوم عن 8 ساعات.
حدد قانون العمل 12 لسنة 2003، نظام العمل للعاملين بالقطاع الخاص، ومن بين الضوابط التي وضعها القانون، هي ساعات العمل، حيث نصت المادة 80، من قانون العمل، على أنه لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعليًا أكثر من ثمانى ساعات فى اليوم أو ثمان وأربعين ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة، ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال أو فى بعض الصناعات أو الأعمال التى يحددها. ساعات الراحة وتناولت المادة 81 من نفس القانون، بعض الحقوق المتعلقة بساعات العمل بالنسبة للعاملين، حيث نصت: «يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل فى مجموعها عن ساعة، وأن يراعى فى تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة». أما عن ساعات العمل الإضافية فقد جاءت المادة 85، والتي أجازت لصاحب العمل أن يكلف العامل بساعات عمل إضافية، مع وجود شروط لذلك، بالإضافة إلى أجر يتقاضاه العامل نظير ذلك، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي، والمدة اللازمة لإتمام العمل، والحصول على موافقة كتابية منها.
تسهيل إضافة حساب فرعي أو رئيسي، بالإضافة إلى تعديل الحسابات الموجودة سواء الرقم أو البيانات. سهولة دمج الحسابات، كذلك عمل دليل حسابات لأكثر من فرع أو مركز تكلفة. مع إمكانية التحكم بالحسابات التي تظهر لكل مستخدم فيها.
04 للساعه شكرا نوروز عاللايك عطيتني تشجيع X D #6 اشكرك مرة ثانية اخوي #7 الاوفر تايم يحسبونه لك مثل ماقالوا على حسب الراتب الاساسي بدون اي زيادة وعلاااوت وعلى حسب الساعات وايام اجازة لو غيره ولكل شركة وقطاع قوانية الخاصة التفت الى قوانينهم من بدايةحق ماتضيع عليك الحسبة بالتوفيق ان شاء الله #8 اشكر الاخ العزيز الخاتم على جهده الوافر... ما قصر الصراحة يعطيه العافية بس للاسف النسب اللي استخدمها غير دقيقة... فساعات العمل الاضافية تكون مضروبة في 1. 25% في ساعات العمل النهاري و 1. 50% في ساعات العمل الليلي والاجازات ولا يوجد شي في القانون ينص على ان تحسب الساعة بساعتين موفق اخي الكريم ان شاء الله #9 جزيل الشكر لكم
حساب الاوفر تايم Archives - Careerians
اللي يبي يعرف شلون ينحسب الاوفر تايم يدش هني | موقع القطاع النفطي خيارات إضافية أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1 الاوفر تايم ينقسم الى ثلاثة اقسام النهار وهو من الساعه 6 صباحا الى 6 مساء ونسبته بالنسبه للساعه 1. 25 الليل وهو من 6 مساء الى 6 صباحا ونسبته بالنسبه للساعه 1. 5 العطله او الهوليدي اوفر تايم وهو الدوام ايام الاجازات الرسميه ونسبته بالنسبه للساعه 2 والحين شلون الحسبه انا اقولكم تحط قيمة راتبك المسجل في شهادة الراتب تضربه في 12 والناتج تقسمه على 2080 والناتج اهو قيمة ساعتك في الدوام العادي من غير اوفر تايم تاخذ الناتج هذا تضربه بالنسبه المئويه يعني اذا داومت نهار تضربه 1. 25 ليل 1. 5 هوليدي 2 والناتج تضربه بعدد ساعات الاوفر تايم الي داومته ويطلع لك جم المبلغ مثال للتوضيح اكثر بالنسبه لشخص داوم اوفر تايم نهار 20 ساعه في الشهر الراتب 600 × 12 = 7200 7200 ÷ 2080 = 3. 461 الناتج هذا قيمة ساعته العاديه 3. 461 × 1. 25 (نسبة الاوفر تايم بالنسبه للنهار) × 20 (عدد ساعات الاوفر تايم بالشهر) = 86.
تصبح ساعات العمل إضافية في حالة العمل في ساعات عمل تتخطى معيارها الأسبوعي في منشأة القطاع الخاص التي يعمل فيها. تصبح ساعات العمل إضافية أيضًا إذا عمل الموظف في أيام الإجازات الرسمية الأسبوعية أو الأعياد. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية وفقًا لما أوضحناه من بنود ساعات العمل الإضافية في المادة السابعة بعد المائة في نظام العمل السعودي، فإنه يتم حساب ساعات العمل الإضافية عبر الأمثلة التالية: في حالة العمل لساعات إضافية بلغت 16 ساعة في الشهر الواحد، وكان الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال، أما عن الراتب الإجمالي الذي حصل عليه 6000 ريال، علمًا بأن ساعات العمل الأساسية اليومية 8 ساعات، فإنه أولاً يتم حساب أجر الساعة الإضافية. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر يتم عبر قسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية: 8/30/5000 = 20. 8 ريال. حساب أجر الساعة الواحدة في الشهر في الراتب الفعلي: 8/30/6000 = 25 ريال. وبناءً على ما سبق فإنه يتم حساب أجر الساعة الإضافية الواحدة من خلال جمع أجر الساعة الواحدة في الراتب الأساسي وأجر الساعة الواحدة في الراتب الإجمالي مضروب في 50%= 20.
25 او 1. 5 او 2 تقبل مروري #11 مشكورين على مروركم الطيب F-KeY بـترولـي نشيط #12 فيه طريقه أسهل الراتب × عدد ساعات الاوفر تايم × 12 × نوع الاوفر تايم ÷ 2080 مثال 600 × 8 × 12 × 1. 25 ÷ 2080 = قميه الاوفر تايم الي قعدته Q8_oil بـترولـي خـاص #14 مشكور على الموضوع و لكن ممكن سؤال ؟؟ الحين الراتب إللي مكتوب بشهادة الراتب يشمل شنو و ما يشمل شنو ؟؟ يعني تشمل بدل إيجار, علاوة الأولاد, طبيعة العمل, بدل الخطر ؟؟ و مشكورين... #15 مشكووورين وننطر جديدكم.... #16 الله لا يهينك على الشرح الوافي مواضيع مشابهة
- مواعيد تطعيم الأطفال وأهم المعلومات عن التطعيمات وأهميتها - غذي ذهنك
- كيفية حساب اوفر تايم
- الاوفر تايم - البوابة الرقمية ADSLGATE
- اسبوع الشجرة للاطفال
- كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية Overtime - مدونة مقيم
- طريقة حساب الاوفر تايم في الإمارات