نظام الحضور والانصراف في الخدمة المدنية السعودية

1. ديوان الخدمة: نظام آلي موحد لمتابعة حضور وانصراف موظفي الحكومة - صحيفة الأيام البحرينية
2. نظام جديد ب "البصمة" لإثبات الحضور والانصراف للعاملين بالجهات الحكومية
3. الخدمة المدنية: نظام الدوام الجزئي في اللائحة الجديدة مناسب للطلاب والأمهات – صحيفة البلاد

بعد أن أثار قرار أمانة المدينة المنورة بإلزام موظفيها بتطبيق نظام البصمة خمس مرات يوميا، جدلا واسعا بين موظفيها، أكد لـ"الاقتصادية"، مصدر رسمي في وزارة الخدمة المدنية، أن تطبيق نظام البصمة لإثبات حضور وانصراف الموظفين، في الجهات الحكومية، شأن داخلي لكل إدارة حكومية، ولا علاقة للوزارة بتطبيقه داخل الإدارات الحكومية على الإطلاق. وأوضح المصدر، الذي رفض نشر اسمه، أن مسؤولية متابعة إثبات حضور وانصراف الموظفين بالبصمة شأن رقابي يخص أجهزة الرقابة المعنية بهذا الأمر، مشيرا إلى أن أغلب الجهات الحكومية تطبق نظام البصمة فعليا في الوقت الحالي. بدوره ذكر المحامي محمد المونس، أن هيئة الرقابة والتحقيق هي الجهة المعنية نظاما بمتابعة دوام موظفي الجهات الحكومية، مؤكدا ضرورة تركيز الهيئة على التعاون مع الجهات الحكومية لفرض الانضباط في هذه الجهات لفرض الانضباط والالتزام بالعمل من قبل الموظفين. وأضاف أنه لا يوجد نظاما ما يمنع تطبيق البصمة على الموظفين في الجهات الحكومية لإثبات حضورهم وانصرافهم طالما أن هذه الآلية تحقق الغاية المنشودة من تطبيقها، وهي فرض الانضباط والالتزام بالوجود خلال ساعات العمل الرسمي. ولفت إلى أن النظام أصبح معتمدا كوسيلة إثبات لدى كثير من الجهات الحكومية، مثل كتابات العدل في إثبات الوكالات والبيوع، وكذلك في المنافذ الدولية لإثبات الدخول والمغادرة، فضلا عن التسجيل في الخدمات الحكومية الإلكترونية لوزارة الداخلية "أبشر" وغيرها.

ديوان الخدمة: نظام آلي موحد لمتابعة حضور وانصراف موظفي الحكومة - صحيفة الأيام البحرينية

دورة cipd في السعودية القنصلية السعودية في اربيل Qbox hd في السعودية شركات التعدين في السعودية وكيل كارير في السعودية أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد توجيهات للجهات الحكومية، بوقف العمل بنظام البصمة للحضور والانصراف لمدة أسبوعين كإجراء احترازي مع قيام إدارة الموارد البشرية بتوفير سجلات للتوقيع عليه يدوياً من قبل الموظفين إثباتاً للحضور والانصراف والخروج أثناء الدوام الرسمي أو تفعيل نظام البطاقة إن أمكن. وأضاف في توجيهات الخدمة المدنية رقم (2) لسنة 2020، والتي تهدف إلى بيان الاحتياطات والإجراءات اللازمة للوقاية من مخاطر انتشار فيروس الكورونا (كوفيد -19) في الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية، وكيفية التعامل مع فترات غياب الموظفين عن العمل بناءً على تعليمات وزارة الصحة، أن التعامل مع فترات غياب الموظفين عن العمل بسبب فيروس كورونا (كوفيد -19) يراعى فيها تعليمات الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2018 بشأن الإجازات التي تمنح للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة بتاريخ 14 مايو 2018. وتابع: "وفي حال توصية الجهة الطبية المختصة بخضوع الموظف للحجر الصحي أو ضرورة بقائه في المنزل، يتعين على المعنيين بالموارد البشرية في الجهات الحكومية معالجة فترات غياب الموظف بحسب المدة التي تقررها الجهة الطبية المختصة، وفقاً للقواعد والشروط المعتمدة في الخدمة المدنية لإجازتي مخالطة مريض بمرض معد وإجازة الحجر الصحي المنصوص عليها في البندين (7) و(8) من المادة رقم (31) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادرة بقرار رقم (51) لسنة 2012".

نظام جديد ب "البصمة" لإثبات الحضور والانصراف للعاملين بالجهات الحكومية

ثالثاً: أوقات ومواعيد العمل: تكون ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك وفقا للضوابط التالية: 1-تخفض ساعات العمل الاعتيادية بمعدل السدس من ست وثلاثين إلى ثلاثين ساعة في الأسبوع. 2-تخفض ساعات العمل المطولة (ومن ضمنها موظفو نوبات العمل) بنفس النسبة من أربعين إلى ثلاثٍ وثلاثين ساعة ونصف في الأسبوع. وتعد المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني ثالث جهة حكومية في السعودية تطبق نظام العمل المرن على جزء من موظفيها وذلك بعد وزارة الصحة التي أعلنت لمنتسبيها أواخر أغسطس/آب الماضي أنه بإمكانهم العمل بنظام العمل المرن وذلك ليتمكنوا من مرافقة أطفالهم في الأسبوع الأول لافتتاح المدارس (أمس الأحد حتى يوم الخميس المقبل). وكانت وزارة التجارة والاستثمار أول جهة حكومية في المملكة تفعل التعديلات الجديدة بنظام الخدمة المدنية عبر إتاحة عمل موظفيها بنظام الدوام المرن الذي يحدد ساعات عمل مختلفة يختارها الموظف بالتنسيق مع إدارته المباشرة ليكون إجمالي دوام عمل الوزارة خلال شهر رمضان الماضي سبع ساعات بدلاً من خمس؛ وذلك في مايو/أيار الماضي. ويتيح النظام الجديد لوزير كل وزارة إجراء تغيير في أوقات ساعات العمل بما لا يزيد عن الساعتين وتطبيق نظام الدوام المرن بما يتناسب ومتطلبات عمل جهة العمل، ويتيح للوزير، أيضاً، تحديد أوقات الورديات والمناوبات تماشياً مع مقتضيات العمل، بحيث يتم تحديد ساعات العمل بسبع ساعات للفترة النهارية، وست ساعات للفترة المسائية، ولا يتم صرف مكافئة عمل خارج الدوام إذا وقعت فترة عمل الموظف الرسمية أثناء العطل الأسبوعية، في حين سيتم تطبيق الأحكام المتعلقة بمكافئة العمل الإضافي خلال الأيام العادية والعطل الأسبوعية والأعياد.

البلاد: متابعات أكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر ان اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة تمكن الجهات الحكومية من التعاقد اختيارياً بنظام الدوام الجزئي Part-Time؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل. وقال في تغريدات عبر حسابه في موقع تويتر: نصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات

ويمكن القول ان طي القيد يرجع فيه الى تقدير الادارة فهي صاحبة القرار في تقدير كل حالة على حده مع التنبيه في هذا الشأن الى ان ديوان المظالم يراقب سلطة الادارة في اصدارها لقرار طي القيد من عدة نواحي: – التحقق من انقطاع الموظف (غياب يوم كامل). – ان الغياب وقع خلال السنة السابقة لاصدار القرار. – ليس هناك عذر مشروع. ثانياً: القاعدة العامة هي الاجر مقابل العمل ويترتب على ذلك عدم استحقاق الموظف اجرا عن الايام او الساعات التي لم يباشر فيها العمل وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة 21من نظام الخدمة. وقد ذهب ديوان المظالم في هذا الخصوص في حكم له رقم 29/د/ف/ 2لعام 1415هـ عندما اشار الى انه "…. ولايعني ذكر المادة للأيام عدم جواز الحسم عن غياب الموظف جزءا من تلك الايام، وهي الساعات ذلك لان ذكر الايام انما ورد في المادة من باب ذكر العام الغالب ومن ثم فانه يجوز لجهة الادارة حسم راتب الايام او الساعات التي لايباشر فيها الموظف عمله ولكن يبقى للموظف حقه في راتب الساعات التي عمل خلالها، ولهذا لايجوز لجهة الادارة حسم راتب يوم كامل لقاء غياب الموظف جزءا من ذلك اليوم لان حقهايقتصر على الساعات التي ترك فيها الموظف عمله.

الخدمة المدنية: نظام الدوام الجزئي في اللائحة الجديدة مناسب للطلاب والأمهات – صحيفة البلاد

1. نظام الحضور والانصراف في الخدمة المدنية السعودية
2. اللهم ارزقنا بر الْوَالِدَيْنِ تويتر
3. تحميل لعبة سلاحف النينجا للكمبيوتر جميع الاصدارات من ميديا فاير
4. مخاطر الاجهزة الذكية و التلفزيون علي الاطفال و كيفية حماية الاطفال من أضرارهم - YouTube
5. كتاب منهاج المسلم
6. وقت الدوام الرسمي في الخدمة المدنية

المراجعة 444 المشاهدات فجر-متابعات: هيئة الرقابة والتحقيق بالمملكةتقترب من الكشف عن تنظيم جديد لإثبات حضور وانصراف الموظفين العاملين في الجهات الحكومية عن طريق البصمة، بالتعاون مع عدد من الجهات ذات العلاقة. وقد صرح المتحدث الرسمي لهيئة الرقابة والتحقيق عبدالعزيز المجلي، إن التنظيم الجديد المقترح، سيوضح آليات وتفاصيل تطبيق الإجراءات الخاصة بإثبات حضور وانصراف الموظفين بالبصمة، وكيفية رصد حالات الغياب والتأخير، والإجازات، والعمل الميداني، والمشاركة في الدورات…، وغيرها. وسترفع الهيئة التنظيم إلى الجهات العليا للنظر في إقراره، وتوجيه المؤسسات الحكومية باعتماده والعمل به، بهدف توحيد إجراءات الإثبات والانصراف بالبصمة في الجهات الحكومية، بدلًا من الاختلاف القائم حاليًا بينها، من خلال اعتماد بعضها على الإثبات من طريق التوقيع في سجلات الحضور والانصراف أو تطبيق البصمة. يأتي إعداد التنظيم الجديد، بعدما انتهت الهيئة من دراسة الأساليب والإجراءات التي تتخذها مختلف الجهات الحكومية في إثبات حضور وانصراف موظفيها، بمشاركة بعض جهات الاختصاص، إذ تتابع الهيئة حاليًا -وفقًا لاختصاصاتها الرقابية- الأداء في الإدارات الحكومية، حيث يشمل ذلك ضبط الدوام، سواء ما يتعلق بالبصمة أو السجلات اليدوية.

ويترتب على ذلك انه لايجوز للجهة الادارية اضافة عدد الايام التي تغيبها الموظف قبل بداية السنة السابقة على صدور القرار على عدد الايام التي تغيبها خلال تلك السنة لاجل تكملة النصاب المقرر لطي قيد الموظف لان العبرة هو وقوع الغياب خلال السنة السابقة لصدور القرار وليس قبله. سابعاً: اما بخصوص السؤال المطروح حول جواز احتساب ساعات التأخير في طي قيد الموظف اذا بلغت المدة المحدد وهي (30) يوما متفرقة فيمكن الرجوع في هذا الشأن الى حكم ديوان المظالم رقم 22/د/ف/ 4لعام 1422هـ والذي اشار فيه الى ان "اما عن الموضوع فان الثابت من الاوراق ان مدة غياب المدعي الحقيقية هي تسعة ايام ومائة واحدى وسبعين ساعة تأخير والتي اعتبرتها المدعي عليها انها تصل الى ثلاثة وثلاثين يوماً وثلاث ساعات. * [1] عضو هيئة التدريب – معهد الإدارة العامة [email protected] د.

• بيت مسك الظهران
• رقم المستشفى العسكري بالرياض حجز المواعيد