تصنيف الوظائف وتوصيفها
- الرئيسية - مرن
- تصنيف وتوصيف وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات
- إدارة الموارد البشرية- أ. حسين المنيع 04 تحليل الوظائف وتوصيفها - YouTube
- خصائص النظم الادارية في الدول المتقدمة - أحمد السيد كردي
- عالم التجارة - اعلانات مبوبة مجانية, دليل الشركات العربية
- تصنيف وتوصيف الوظائف
والخدمة المدنية في فرنسا مهنة دائمة منذ التعيين وحتى التقاعد ، وان الانضمام للبيروقراطية وبخاصة المستويات العليا عملية صعبة تمر بأجراءات وقنوات محددة ، ويرتبط النظام التعليمي بنظام التعيين ، اذ ان الدخول في الوظائف العليا محصور اتيحت لهم فرص التعليم العالي. وهنالك نموذج فريد للبيروقراطية الفرنسية وهو وجود نخبة مميزة من الاداريين تتمثل بما يعرف بالادارات الكبرى تستمد جذورها من الحقبة النابوليونية. وعدد الموظفين فيها محدود جدا ، وتعمل بشكل مستقل ولها قوانينها ، وان الدولة لاتتدخل بها الا بشكل بسيط. تطور تاريخي: ـــــــ سلطة الحاكم المطلق تسببت في تكوين الاطار المركزي الشديد للبيروقراطية الفرنسية ، اضافة الى نظام الرقباء الذين كانوا بمثابة ادوات للملوك والحكام يمارسون نيابة عنهم اختصاصات محددة ولهم سلطات ادارية واسعة ، وترجع نشأته الى العهد الاقطاعي ، وقد ادى ذلك الى الجمود وانخفاض الكفاءة تبعا لتركيز السلطة وممارستها بشكل تحكمي ، من جهة اخرى فان البيروقراطية كجهاز ضخم بدأت في الظهور قبل الثورة الفرنسية ، وادى ذلك الى عدم اعتماد الكفاءة والاختيار والتعيين ، لذلك تفشــت الرشوة للحصول على الوظيفة واصبحت الوظيفة سلعة تباع وتشترى.
الرئيسية - مرن
• الأخلاقيات الوظيفية (الحقوق والواجبات) لكل من العاملين وأرباب العمل. • حوسبة أنظمة الموارد البشرية. • دور الثقافة التنظيمية في زيادة مستوى الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي. • أسس نشر ثقافة التمكين الإداري والوظيفي. • اسس وقواعد بناء هياكل الاجور والمرتبات. • خطوات تصنيف الوظائف وتوصيفها. • تحليل الاحتياجات التدريبية. • محاضرا جامعيا في العديد من الجامعات والكليات اليمنية. • الاعمال الاستشارية والعضوية • مستشار بمركز التطوير التربوي التابع لوزارة التربية والتعليم. • مستشارا للصندوق الاجتماعي للتنمية فرع عمران. • عضو لجنة تطوير البرامج والاعتماد الأكاديمية – كلية العلوم الإدارية. • رئيس مجلس ادارة مركز الاستشاريين العرب. • مستشاراً لمركز الاستشارات والتنمية بجامعة العلوم والتكنولوجيا. • مستشارا لصندوق تنمية المهارات. • الإصدارات الأدبيـــــــــــة: • الابحاث والكتب العلمية • ورقة عمل حول مستقبل الشراكة بين القطاع الخاص والكومة ومنظمات المجتمع المدني. • اعداد بحث عن تحليل البيئة الخارجية والداخلية للمنظمات.
تصنيف وتوصيف وظائف الاتصالات وتقنية المعلومات
إدارة الموارد البشرية- أ. حسين المنيع 04 تحليل الوظائف وتوصيفها - YouTube
- تصنيف وتوصيف الوظائف
- أرقام : معلومات الشركة - الكثيري القابضة
- أبشر المرور تفاصيل المخالفات
- مدارس جازان الأهلية - أي وظيفة
- تاشيرة البحرين للمقيمين بالسعودية 2010 qui me suit
- Www.hafredu.net، بوابة تعليم حفر الباطن الالكترونية ،موقع بوابة تعليم حفر الباطن الالكترونية ،رابط بوابة تعليم حفر الباطن الالكترونية ، الموقع الرسمي لبوابة تعليم حفر الباطن الالكترونية ،الخدمات الإلكترونية الجديدة
- تشغيل السيارة عن بعد
- فيصل بن تركي بن عبدالله بن سعود آل سعود
- برمجة رسيفر newmax 771
- طقس العرب تبوك
- متى تبدا صلاة القيام في رمضان كريم
- مسلسل بعد عدة سنوات الحلقة 5 - YouTube
خصائص النظم الادارية في الدول المتقدمة - أحمد السيد كردي
ان من ابرز الخصائص السياسية للدول الغربية والمتقدمة: 1. التنظيم الحكومي على درجة كبيرة من التخصص ، وتوزيع الوظائف وفقا لمعايير موضوعية غير مزاجية ، وذلك يعني ان البيروقراطية على درجة عالية من الكفاءة. 2. تعتمد اتخاذ القرارات السياسية على العقلانية والعلمانية وعلى اساس النظام القانوني. 3. ضخامة النشاطات السياسية والادارية في كافة المجالات. 4. وجود علاقة متينة بين السلطة والشرعية تقوم على التعاون مع المواطنين والقادة والسياسيين يقلل من التناقضات. ان النظام السياسي كفوء ويترجم المطالب الشعبية الى قرارات ولا يقصيها خارج العملية السياسية. 5. هنالك تفاعل واسع بين فئات الشعب والنظام السياسي ، لكن ذلك لايعني مشاركة كل مواطن. ان المشاركة تبدأ واسعة شعبية في اتخاذ القرار السياسي لكنها قد تكون محصورة بيد عدد محدود من القادة. خصائص البيروقراطيات في هذه الدول: ــــــــــــــــــــ 1. ضخامة وتطور اجهزة الخدمة المدنية بهدف تنفيذ القرار السياسي ، ويغلب عليها خصائص ماكس فيبر المثالية ، هيكليا وسلوكيا. جهاز البيروقراطية متطور وعالي التخصص وفيه كوادر بشرية مهنية فنية ضرورية للنجاح. البيروقراطية مهنية تعتبر الخدمة العامة مهنة كالمحاماة ، بسبب اعتماد معايير الكفاءة في التعيين ، والتدريب والتعليم وتصاحبها سلبيات وامراض البيروقراطية العملية.
عالم التجارة - اعلانات مبوبة مجانية, دليل الشركات العربية
وقد اتسمت البيروقراطية الالمانية: 1. الطابع القانوني الذي ورثته عن الثقافة الرومانية القانونية مما جعلها تجمع قوانين الخدمة المدنية في قانون واحد. الطابع المركزي وجنوح المانيا في نظامها السياسي الى اتباع اسلوب بوليسي في ادارة شؤونها وسيطرة نظامها العسكري على الحياة الالمانية مدة طويلة ، فتأثرت الادارةالعامة بهذا المناخ ، حيث كانت التنظيمات الادارية تدار بأسلوب عسكري ، مثل وحدة التوجيه وعدم تفويض السلطة وسيادة السلطة المطلقة ، وتحكم عامل السرية في العمليات الادارية وانعزال الموظف العام عن المجتمع. ويمكن القون انه عقب الحروب وخلالها كانت توجد الادارتان العسكرية والعامة ، وترتب على ذلك الوجود العسكري في الخدمة المدنية ان تتعقد ظاهرة البيروقراطية حيث ضعفت الكفاية الادارية ، وفشلت اكثر البرامج الادارية بسبب نقص الكفاءة والخبرة لدى الموظفين ، اتسمت بالجمود لعدم قدرة العسكريين بالتكيف مع متطلبات الخدمة المدنية والتطورات الاجتماعية والسياسية. نمو حجم التنظيمات البيروقراطية وتعقدها واصابتها بالجمود ، وبخاصة عقب الحروب. اصبت البيروقراطية الالمانية بسبب كل ذلك بكثير من اوجه الفساد والرشوة والجاسوسية والبوليسية., وبعد الحرب العالمية الثانية وفي اوائل الخمسينات بدأت حركة اصلاح وظيفي واسعة النطاق لعلاج جهاز الخدمة المدنية ومساويء البيروقراطية الالمانية ، فقد اصدرت قوات الاحتلال قرارات لتخليص البيروقراطية الالمانية من الطابع العسكري ومن العسكريين النازيين.. ومن ثم التأكيد على مبدأ تكافؤ الفرص في الحصول على الوظيفة العامة واعداد برامج تدريبية للموظفين بمختلف فروع المعرفة وفق تخصصاتهم.
تصنيف وتوصيف الوظائف
نقدم لكم في موقع عالم التجارة فرصة مميزة لتحقيق اكبر قدر من الانتشار لخدماتكم و اعمالكم, بامكانكم الان نشر اعلانات مجانية حول منتجاتكم و خدماتكم, يوفر الموقع فرصة لاصحاب الخدمات العقارية و العروض السياحية للتواصل مباشرة مع العملاء من جميع أنحاء العالم. بالاضافة الى ذلك بامكانكم الان البحث عن موظفين لشركتكم بدون تعب و فرصة جيدة أيضا للباحث عن العمل للتواصل مع اصحاب عروض الوظائف مباشرة.
وفي عام 1953 صدر نظام الخدمة المدنية الاتحادية في المانيا الغربية الذي قام على المفاهيم الاساسية الحديثة في مجالات الوظيفة العامة التي تعتمد مبدأ الجدارة في الاختيار والتعيين.
• دوره في برنامج التحليل الاحصائي spss. • العديد من دورات التنمية الذاتية وإعداد البرامج التدريبية. • بحث عن برامج التنمية الادارية ودورها في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين. • تطوير نظام ادارة الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية كتاب غير منشور. • برنامج تدريبي لتنمية مهارات معلمي المرحلة الثانوية في مجال استخدام تكنولوجيا التعليم الرقمي. • ابحاث وكتب تحت الاعداد • كتاب المهارات القيادية بالاشتراك. • معايير التعليم المفتوح في الجمهورية اليمنية في ضوء المعايير العالمية –دراسة مقارنة. • اخلاقيات منظمات الاعمال (تحت الطبع) • الجهات التي استفادت من خبراته: • نادي رجال الاعمال • اتحاد الغرف التجارية. • الاكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية. • جامعة العلوم والتكنولوجيا. • اكاديمية الشرطة. • كلية القيادة والاركان. • شركة الطيران اليمنية. • صندوق تنمية المهارات. • مصلحة الأحوال المدنية. • وزارة التربية والتعليم. • الخدمة المدنية • العديد من الجمعيات الأهلية ومنظمات المجتمع المدني. موقع شرطة عمان السلطانية - الإدارات العامة - الإدارة العامة للأحوال المدنية موقع طابعات كانون العربي • اعداد الادلة والتوصيفات والنظام الاساسي لمركز الاستشاريون العرب للتطوير المؤسسي وبناء القدرات.
ثم جاءت الثورة الفرنسية 1789 وتضمنت في اهم مبادئها المساواة ، ومجيء نابوليون 1795 تغيرات هائلة في طبيعة الدول الاوربية وعمل الادارة فظهر مفهوم الدولة القومية بأعتباره النظام السياسي الرئيس ، وظهرت البيروقراطية العام الحديثة كأداة للقيام بالاعمال الحكومية. ذلك ان نابليون قد ركز في الادارة على النظام والتسلسل الرئاسي والتخصص والمسؤولية وادخل بعض الملامح العسكرية التي تؤكد على تحديد المهام والتوجيهات بوضوح. ونشأ مجلس الدولة الذي مارس الاصلاح الاداري من خلال الدراسات والتوصيات.. وقام نابليون بتعميم مبدأ الجدارة كأساس للتعيين في الوظائف العليا ، واكد على الموهبة والتدريب والتعليم ، وانشأ المدرسة التقنية ( البولتكينك) لتكون مصدرا مستمرا من الموظفين المؤهلين. ولعب مجلس الدولة دورا مهما في تحقيق الاصلاح الوظيفي من خلال ممارسته الرقابة القضائية على اعمال الادارة. وكان انشاء المدرسة الوطنية في الادارة عام 1945 من العوامل المؤثرة جدا في الاصلاح الاداري ، وعلاج مساويء البيروقراطية ، كما ان صدور نظام الخدمة المدنية بعد الحرب العالمية الثانية 1946 كان له اثره في تغيير الهدف من الجهاز الاداري الذي انشأ اساسا لخدمة النظام القديم ثم ليصبح في خدمة الأمة بعد الثورة.
وخلاصة القول ان البيروقراطيات الكلاسيكية في فرنسا والمانيا قد استطاعت الحفاظ على الاستمرار في ادارة الشؤون الحكومية وخدمة الدولة أيا كان القائمون عليها ، وعلى الرغم من مهارات وقدرات وكفاءة النخبة البيروقراطية الا ان اعضاءها لم يسعوا الى المناصب السياسية المصادر: انظر: 1 - فيرل هيدي ، ترجمة الدكتور محمد قاسم القريوتي " الادارة المقارنة الحديثة " دار وائل ، عمان 1989 2 – الدكتور محمد فتحي محمود " الادارة العامة المقارنة " طبعة ثانية ، الرياض ، 1997 المصدر: أكرم سالم أحمد السيد كردي عدد زيارات الموقع 23, 448, 379